Il existe plusieurs modèles de typologie très valables et applicables en coaching. Nous nous sommes formés à l’énnéagramme, au PROCESS COMMUNICATION MANAGEMENT, à la typologie des couleurs, à la méthode DISC de William Moulton Marston, au MBTI.

Ces modèles visent à nous faire comprendre que nous sommes définissables, que nous nous comportons selon des modèles dont nous n’étions pas conscients et qu’il existe des canaux de communication privilégiés entre personnes d’une même typologie.

Nous avons reconstruit un modèle comportemental inspiré des quatre cadrans. Les animateurs, les directifs, les analytiques et les conciliateurs sont quatre grandes tendances.

En apprenant à découvrir notre comportement dominant, nous voyons aussi que nous sommes tous différents et complémentaires, nous pouvons ainsi adopter de nouvelles attitudes dans nos relations.

En coaching, nous vous accompagnons vers une meilleure connaissance de vous et de votre entourage. C’est par cette connaissance que vous pourrez mettre des mots sur des incompréhensions et devenir plus « indulgent ».